{"id":977,"date":"2025-03-18T10:38:26","date_gmt":"2025-03-18T09:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/?page_id=977"},"modified":"2026-05-22T09:31:44","modified_gmt":"2026-05-22T07:31:44","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"policy-page gender-policy-page\">\r\n\r\n  <section class=\"gender-policy-hero\">\r\n    <div class=\"theme-container gender-policy-hero__grid\">\r\n      <div class=\"gender-policy-hero__content\">\r\n        <p class=\"section-eyebrow\">Politica aziendale<\/p>\r\n\r\n        <h1>Politica per la Parit\u00e0 di Genere<\/h1>\r\n\r\n        <p>\r\n          Pegaso S.r.l. promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversit\u00e0, impegnandosi a valorizzare ogni persona e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione legata al genere.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <aside class=\"gender-policy-hero__card\" aria-label=\"Sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere\">\r\n        <span>UNI\/PdR 125:2022<\/span>\r\n        <strong>Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong>\r\n        <p>\r\n          Un percorso strutturato per favorire inclusione, pari opportunit\u00e0, crescita professionale e consapevolezza organizzativa.\r\n        <\/p>\r\n      <\/aside>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"gender-policy-summary\">\r\n    <div class=\"theme-container gender-policy-summary__grid\">\r\n      <div>\r\n        <strong>Inclusione<\/strong>\r\n        <span>Promozione di un ambiente rispettoso, collaborativo e aperto alle diversit\u00e0.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div>\r\n        <strong>Pari opportunit\u00e0<\/strong>\r\n        <span>Valorizzazione delle competenze e crescita professionale senza barriere di genere.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div>\r\n        <strong>Trasparenza<\/strong>\r\n        <span>Processi aziendali chiari, imparziali e coerenti con i principi della parit\u00e0.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div>\r\n        <strong>Miglioramento continuo<\/strong>\r\n        <span>Monitoraggio delle iniziative e coinvolgimento attivo delle persone.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"theme-section gender-policy-intro\">\r\n    <div class=\"theme-container gender-policy-intro__grid\">\r\n      <div class=\"gender-policy-content\">\r\n        <p class=\"section-eyebrow\">Il nostro impegno<\/p>\r\n        <h2>Un percorso concreto per ridurre il divario di genere<\/h2>\r\n\r\n        <p>\r\n          Pegaso S.r.l. ha adottato un Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere conforme alla normativa <strong>UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, con l\u2019obiettivo di promuovere inclusione, equit\u00e0 e valorizzazione delle persone all\u2019interno dell\u2019organizzazione.\r\n        <\/p>\r\n\r\n        <p>\r\n          La certificazione rappresenta un passo importante in un percorso pi\u00f9 ampio volto alla riduzione del divario di genere, alla promozione dell\u2019uguaglianza tra uomini e donne e alla costruzione di un ambiente di lavoro fondato su rispetto, responsabilit\u00e0 e pari opportunit\u00e0.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"gender-policy-panel\">\r\n        <span class=\"gender-policy-panel__label\">Obiettivo<\/span>\r\n        <h3>Favorire una cultura aziendale inclusiva<\/h3>\r\n        <p>\r\n          La parit\u00e0 di genere non \u00e8 considerata solo un requisito organizzativo, ma un valore da condividere con dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e partner.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"theme-section gender-policy-principles\">\r\n    <div class=\"theme-container\">\r\n      <div class=\"section-heading section-heading--center\">\r\n        <p class=\"section-eyebrow\">Principi fondamentali<\/p>\r\n        <h2>I valori alla base della politica di parit\u00e0 di genere<\/h2>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"gender-policy-card-grid\">\r\n        <article class=\"gender-policy-card\">\r\n          <span>01<\/span>\r\n          <h3>Imparzialit\u00e0<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Promuoviamo decisioni e comportamenti fondati su criteri oggettivi, evitando favoritismi e discriminazioni.\r\n          <\/p>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"gender-policy-card\">\r\n          <span>02<\/span>\r\n          <h3>Trasparenza<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Favoriamo processi chiari e comprensibili, dalla selezione del personale alla valutazione delle performance.\r\n          <\/p>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"gender-policy-card\">\r\n          <span>03<\/span>\r\n          <h3>Valorizzazione delle persone<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Riconosciamo competenze, responsabilit\u00e0 e potenziale di crescita indipendentemente dal genere.\r\n          <\/p>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"gender-policy-card\">\r\n          <span>04<\/span>\r\n          <h3>Tutela della persona<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ci impegniamo a garantire un ambiente lavorativo sicuro, rispettoso e libero da molestie o comportamenti discriminatori.\r\n          <\/p>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"gender-policy-card\">\r\n          <span>05<\/span>\r\n          <h3>Contrasto alle discriminazioni<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Preveniamo e contrastiamo ogni forma di discriminazione diretta o indiretta legata al genere.\r\n          <\/p>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"gender-policy-card\">\r\n          <span>06<\/span>\r\n          <h3>Responsabilit\u00e0 condivisa<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Coinvolgiamo attivamente le persone nel miglioramento continuo delle pratiche aziendali.\r\n          <\/p>\r\n        <\/article>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"theme-section gender-policy-actions\">\r\n    <div class=\"theme-container gender-policy-actions__grid\">\r\n      <div>\r\n        <p class=\"section-eyebrow\">Azioni e obiettivi<\/p>\r\n        <h2>Come traduciamo la politica in pratiche aziendali<\/h2>\r\n\r\n        <p>\r\n          La politica per la parit\u00e0 di genere viene applicata nelle diverse fasi della vita aziendale, dalla selezione del personale alla crescita professionale, dalla formazione alla comunicazione interna ed esterna.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"gender-policy-action-list\">\r\n        <div>\r\n          <strong>Sensibilizzazione e formazione<\/strong>\r\n          <span>Promozione della consapevolezza sulle tematiche di genere e sul superamento degli stereotipi.<\/span>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div>\r\n          <strong>Equit\u00e0 nei percorsi professionali<\/strong>\r\n          <span>Attenzione a selezione, inserimento, sviluppo, valutazione e crescita del personale.<\/span>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div>\r\n          <strong>Riduzione dei divari<\/strong>\r\n          <span>Impegno verso la riduzione del divario salariale, pensionistico e decisionale.<\/span>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div>\r\n          <strong>Welfare e conciliazione<\/strong>\r\n          <span>Promozione di strumenti che favoriscano equilibrio tra vita professionale e personale.<\/span>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div>\r\n          <strong>Contrasto alla violenza e alle molestie<\/strong>\r\n          <span>Sostegno a una cultura organizzativa fondata su ascolto, prevenzione e tutela.<\/span>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div>\r\n          <strong>Comunicazione inclusiva<\/strong>\r\n          <span>Uso di una comunicazione chiara, rispettosa e coerente con i principi della parit\u00e0.<\/span>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"theme-section gender-policy-governance\">\r\n    <div class=\"theme-container gender-policy-governance__grid\">\r\n      <div class=\"gender-policy-panel gender-policy-panel--dark\">\r\n        <p class=\"section-eyebrow\">Monitoraggio<\/p>\r\n        <h2>Il ruolo della Direzione<\/h2>\r\n        <p>\r\n          La Direzione di Pegaso S.r.l. \u00e8 impegnata nel monitoraggio costante delle iniziative adottate, nella verifica degli obiettivi e nel coinvolgimento delle persone nel miglioramento delle pratiche aziendali.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"gender-policy-content\">\r\n        <h2>Un valore condiviso con persone e partner<\/h2>\r\n\r\n        <p>\r\n          Pegaso S.r.l. considera la parit\u00e0 di genere un valore da condividere non solo all\u2019interno dell\u2019organizzazione, ma anche con clienti, fornitori e partner esterni.\r\n        <\/p>\r\n\r\n        <p>\r\n          L\u2019obiettivo \u00e8 contribuire alla costruzione di un ambiente lavorativo rispettoso delle diversit\u00e0, capace di generare un impatto positivo sulle persone, sull\u2019azienda e sulla comunit\u00e0.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"theme-section gender-policy-documents\">\r\n    <div class=\"theme-container\">\r\n      <div class=\"section-heading\">\r\n        <p class=\"section-eyebrow\">Documenti ufficiali<\/p>\r\n        <h2>Consulta la politica e la certificazione<\/h2>\r\n        <p>\r\n          Di seguito sono disponibili i documenti relativi alla Politica per la Parit\u00e0 di Genere e alla certificazione UNI\/PdR 125.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"gender-document-grid\">\r\n        <a class=\"gender-document-card\" href=\"https:\/\/pulizieuffici.biz\/Politica_parit\u00e0_di_genere_rev01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n          <span class=\"gender-document-card__icon\" aria-hidden=\"true\">PDF<\/span>\r\n\r\n          <span class=\"gender-document-card__body\">\r\n            <strong>Politica parit\u00e0 di genere<\/strong>\r\n            <small>Documento PDF \u00b7 176 KB<\/small>\r\n          <\/span>\r\n\r\n          <span class=\"gender-document-card__action\">Apri documento<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"gender-document-card\" href=\"https:\/\/pulizieuffici.biz\/certificazione_unipdr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n          <span class=\"gender-document-card__icon\" aria-hidden=\"true\">PDF<\/span>\r\n\r\n          <span class=\"gender-document-card__body\">\r\n            <strong>Certificazione UNI\/PdR 125<\/strong>\r\n            <small>Documento PDF \u00b7 177 KB<\/small>\r\n          <\/span>\r\n\r\n          <span class=\"gender-document-card__action\">Apri documento<\/span>\r\n        <\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politica aziendale Politica per la Parit\u00e0 di Genere Pegaso S.r.l. promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversit\u00e0, impegnandosi a valorizzare ogni persona e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione legata al genere. UNI\/PdR 125:2022 Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere Un percorso strutturato per favorire inclusione, pari opportunit\u00e0, crescita [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-977","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Parit\u00e0 di genere &#8902; Pegaso S.R.L<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parit\u00e0 di genere &#8902; Pegaso S.R.L\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Politica aziendale Politica per la Parit\u00e0 di Genere Pegaso S.r.l. promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversit\u00e0, impegnandosi a valorizzare ogni persona e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione legata al genere. UNI\/PdR 125:2022 Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere Un percorso strutturato per favorire inclusione, pari opportunit\u00e0, crescita [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pegaso S.R.L\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pegason.it\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-22T07:31:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/index.php\\\/parita-di-genere\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/index.php\\\/parita-di-genere\\\/\",\"name\":\"Parit\u00e0 di genere &#8902; Pegaso S.R.L\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-18T09:38:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T07:31:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/index.php\\\/parita-di-genere\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/index.php\\\/parita-di-genere\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/index.php\\\/parita-di-genere\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Parit\u00e0 di genere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/\",\"name\":\"Pegaso S.R.L\",\"description\":\"Il mito del pulito!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/#organization\",\"name\":\"Pegaso srl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/logo3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/logo3.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Pegaso srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pulizieuffici.biz\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/pegason.it\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/pegasopulizie\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Parit\u00e0 di genere &#8902; Pegaso S.R.L","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Parit\u00e0 di genere &#8902; Pegaso S.R.L","og_description":"Politica aziendale Politica per la Parit\u00e0 di Genere Pegaso S.r.l. promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversit\u00e0, impegnandosi a valorizzare ogni persona e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione legata al genere. UNI\/PdR 125:2022 Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere Un percorso strutturato per favorire inclusione, pari opportunit\u00e0, crescita [&hellip;]","og_url":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/","og_site_name":"Pegaso S.R.L","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/pegason.it","article_modified_time":"2026-05-22T07:31:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/","url":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/","name":"Parit\u00e0 di genere &#8902; Pegaso S.R.L","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/#website"},"datePublished":"2025-03-18T09:38:26+00:00","dateModified":"2026-05-22T07:31:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/parita-di-genere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Parit\u00e0 di genere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/#website","url":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/","name":"Pegaso S.R.L","description":"Il mito del pulito!","publisher":{"@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/#organization","name":"Pegaso srl","url":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/logo3.png","contentUrl":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/logo3.png","width":200,"height":200,"caption":"Pegaso srl"},"image":{"@id":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/pegason.it","https:\/\/www.instagram.com\/pegasopulizie\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=977"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1334,"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/977\/revisions\/1334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulizieuffici.biz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}