Imparzialità
Promuoviamo decisioni e comportamenti fondati su criteri oggettivi, evitando favoritismi e discriminazioni.
Politica aziendale
Parità di genere: politica e certificazione Pegaso
Pegaso S.r.l. promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità, impegnandosi a valorizzare ogni persona e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione legata al genere.
Inclusione
Promozione di un ambiente rispettoso, collaborativo e aperto alle diversità.
Pari opportunità
Valorizzazione delle competenze e crescita professionale senza barriere di genere.
Trasparenza
Processi aziendali chiari, imparziali e coerenti con i principi della parità.
Miglioramento continuo
Monitoraggio delle iniziative e coinvolgimento attivo delle persone.
Il nostro impegno
Un percorso concreto per ridurre il divario di genere
Pegaso S.r.l. ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla normativa UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere inclusione, equità e valorizzazione delle persone all’interno dell’organizzazione.
La certificazione rappresenta un passo importante in un percorso più ampio volto alla riduzione del divario di genere, alla promozione dell’uguaglianza tra uomini e donne e alla costruzione di un ambiente di lavoro fondato su rispetto, responsabilità e pari opportunità.
Obiettivo
Favorire una cultura aziendale inclusiva
La parità di genere non è considerata solo un requisito organizzativo, ma un valore da condividere con dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e partner.
Principi fondamentali
I valori alla base della politica di parità di genere
Trasparenza
Favoriamo processi chiari e comprensibili, dalla selezione del personale alla valutazione delle performance.
Valorizzazione delle persone
Riconosciamo competenze, responsabilità e potenziale di crescita indipendentemente dal genere.
Tutela della persona
Ci impegniamo a garantire un ambiente lavorativo sicuro, rispettoso e libero da molestie o comportamenti discriminatori.
Contrasto alle discriminazioni
Preveniamo e contrastiamo ogni forma di discriminazione diretta o indiretta legata al genere.
Responsabilità condivisa
Coinvolgiamo attivamente le persone nel miglioramento continuo delle pratiche aziendali.
Azioni e obiettivi
Come traduciamo la politica in pratiche aziendali
La politica per la parità di genere viene applicata nelle diverse fasi della vita aziendale, dalla selezione del personale alla crescita professionale, dalla formazione alla comunicazione interna ed esterna.
Sensibilizzazione e formazione
Promozione della consapevolezza sulle tematiche di genere e sul superamento degli stereotipi.
Equità nei percorsi professionali
Attenzione a selezione, inserimento, sviluppo, valutazione e crescita del personale.
Riduzione dei divari
Impegno verso la riduzione del divario salariale, pensionistico e decisionale.
Welfare e conciliazione
Promozione di strumenti che favoriscano equilibrio tra vita professionale e personale.
Contrasto alla violenza e alle molestie
Sostegno a una cultura organizzativa fondata su ascolto, prevenzione e tutela.
Comunicazione inclusiva
Uso di una comunicazione chiara, rispettosa e coerente con i principi della parità.
Monitoraggio
Il ruolo della Direzione
La Direzione di Pegaso S.r.l. è impegnata nel monitoraggio costante delle iniziative adottate, nella verifica degli obiettivi e nel coinvolgimento delle persone nel miglioramento delle pratiche aziendali.
Un valore condiviso con persone e partner
Pegaso S.r.l. considera la parità di genere un valore da condividere non solo all’interno dell’organizzazione, ma anche con clienti, fornitori e partner esterni.
L’obiettivo è contribuire alla costruzione di un ambiente lavorativo rispettoso delle diversità, capace di generare un impatto positivo sulle persone, sull’azienda e sulla comunità.
Documenti ufficiali
Politica per la parità di genere e certificazione UNI/PdR 125
Di seguito sono disponibili i documenti relativi alla Politica per la Parità di Genere e alla certificazione UNI/PdR 125.