Pegaso S.r.l. ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla normativa UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere l’inclusione e l’empowerment femminile. La certificazione di questo sistema rappresenta il primo passo di un percorso volto alla riduzione del divario di genere e alla promozione dell’uguaglianza tra uomini e donne.
I principi fondamentali della politica di parità di genere di Pegaso S.r.l. includono imparzialità, trasparenza, valorizzazione del personale, tutela della persona e contrasto a ogni forma di discriminazione. L’azienda si impegna a garantire un ambiente lavorativo equo, in cui ogni individuo possa crescere professionalmente senza barriere legate al genere.
Tra gli obiettivi principali figurano la sensibilizzazione e formazione sulle tematiche di genere, il superamento degli stereotipi e il sostegno alle vittime di violenza, la riduzione del divario salariale e pensionistico e l’incentivazione della parità nelle decisioni aziendali. Queste azioni mirano a costruire una cultura aziendale più inclusiva.
Pegaso S.r.l. promuove politiche di equità in tutte le fasi aziendali, dalla selezione del personale alla valutazione delle performance, favorendo il welfare familiare attraverso flessibilità lavorativa. Inoltre, incoraggia una comunicazione chiara e trasparente per sensibilizzare il personale e i partner esterni sull’importanza della parità di genere.
La Direzione è impegnata nel monitoraggio costante delle iniziative adottate, coinvolgendo attivamente i dipendenti nel miglioramento delle pratiche aziendali. La parità di genere viene vista come un valore da condividere con tutti i partner per costruire un ambiente lavorativo rispettoso delle diversità, con un impatto positivo sull’intera comunità.
